一、公司人才觀
　　
　　人人是人才
　　
　　人才不一定要有高學(xué)歷高技術(shù)，公司認(rèn)為，凡是能夠高度認(rèn)同公司文化和管理理念，無論身在哪個崗位，都能充分發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)行個人價值的員工，都是人才。
　　
　　人人能成才
　　
　　所有的員工，都具有自身的特點(diǎn)和長處，凡是能主動學(xué)習(xí)，積極努力，善于總結(jié)和提高的人，都能夠在公司找到適合自己的舞臺和自我實(shí)現(xiàn)的方式。
　　
　　二、公司人才“三論”
　　
　　選對人：人才是企業(yè)生存之本，公司的大門永遠(yuǎn)對勤奮、有責(zé)任心、愿將工作當(dāng)做自己的事業(yè)的人敞開選擇。
　　
　　用好人：
　　
　　1、種子只有在合適的環(huán)境下才能生根發(fā)芽茁壯成長，匹配的工作崗位是人才生存和發(fā)展的優(yōu)質(zhì)土壤，用人時過分不苛求，揚(yáng)其長，克其短，在實(shí)現(xiàn)人盡其才的同時幫助他們更好地成長。
　　
　　2、用人看德能，崗位靠競爭。用人時品德與能力二者相兼顧?！跋茸鋈?、后做事”，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行擇優(yōu)用人。
　　
　　留住人：這是企業(yè)發(fā)展之根本，公司留人有“五靠”：
　　
　　1、靠公司事業(yè)留人
　　
　　2、靠企業(yè)文化留人
　　
　　3、靠精神價值留人
　　
　　4、靠職業(yè)管理留人
　　
　　5、靠福利待遇留人
　　
　　招聘信息
　　
　?。ㄒ唬┱衅笉徫唬籂I銷總監(jiān)
　　
　　招聘人數(shù)：1-2人
　　
　　崗位要求：
　　
　　1、五年以上飼料及飼料添加劑銷售經(jīng)驗(yàn)，三年以上銷售部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
　　
　　2、熟悉和掌握飼料相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，了解基本的飼料養(yǎng)殖服務(wù)知識；
　　
　　3、能夠把握飼料市場的發(fā)展趨勢和內(nèi)在特點(diǎn)，制定適宜的銷售戰(zhàn)略、措施；
　　
　　4、豐富的營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)能力，能夠有效提升部屬的銷售能力和意識；
　　
　　5、良好的客戶溝通能力，良好的客情關(guān)系，并針對客戶的需求采取對應(yīng)策略；
　　
　　6、良好的組織管理和計劃能力，能安排部署整個部門的年度、月度工作以及制定預(yù)算；
　　
　　7、能制定和完善銷售制度，并提出有效的銷售績效管理辦法。
　　
　?。ǘ┱衅笉徫唬簶I(yè)務(wù)經(jīng)理
　　
　　招聘名額：10-20人
　　
　　崗位要求：
　　
　　1、具備動物營養(yǎng)、畜牧獸醫(yī)、動物醫(yī)學(xué)、生物技術(shù)、市場營銷等專業(yè)及相關(guān)人才優(yōu)先；
　　
　　2、執(zhí)行力強(qiáng)，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心；
　　
　　3、人際關(guān)系好，公關(guān)能力強(qiáng)，善于溝通，且有一定的語言表達(dá)能力；
　　
　　4、品德良好，為人誠信、勤奮；
　　
　　5、立志為公司做出業(yè)績者。
　　
　　（三）招聘崗位：技術(shù)經(jīng)理
　　
　　招聘名額：2-5人
　　
　　崗位要求：
　　
　　1、動物營養(yǎng)與動物科學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
　　
　　2、3年以上配方經(jīng)驗(yàn)（豬飼料、禽飼料、水產(chǎn)飼料）；
　　
　　3、熟悉行業(yè)技術(shù)理論，熟練使用配方軟件；
　　
　　4、擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及科研精神，具有敬業(yè)精神及職業(yè)道德操守。